¿Cómo incluir a las personas con discapacidad al mercado laboral?
Este será el tema de discusión de la Mesa de Debate “Inclusión laboral: reflexiones, retos y recomendaciones desde una mirada regional” con expositores de Argentina, Bolivia, Colombia, Nicaragua y Perú
Este espacio de conversación busca contribuir con una perspectiva multisectorial (personas con discapacidad, familias, empresarios, organizaciones sociales y representantes de gobierno) que nutre y pone en diálogo experiencias y saberes para la inclusión laboral y donde todos y todas, tengan o no una discapacidad, pueden desarrollar plenamente su potencial.
Según las cifras proporcionadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente 650 millones de personas viven con algún tipo de discapacidad física, sensorial, intelectual o mental, lo que representa el 10% de la población mundial. La Organización Mundial (OIT) estima que el 80% de las personas con discapacidad en edad de trabajar están en situación de desempleo, lo que se debe principalmente a la falta de oportunidades educativas y de capacitación laboral, como también a los prejuicios de la sociedad y en especial de los empleadores, acerca de que es una población incapacitada para el trabajo o en el mejor de los casos, cuya incorporación resultaría muy costosa.
Este encuentro, con representantes de 5 países, está pensado para compartir e intercambiar experiencias, herramientas y buenas prácticas de inclusión laboral desde las empresas, la familia, las organizaciones sociales, el gobierno y las personas con discapacidad de la región.
Participan:
- Por Argentina,Silvio Catania, persona ciega que trabaja como radio operador de Defensa Civil en la Municipalidad y, además de ser emprendedor, dicta capacitaciones para personas ciegas ligadas al mundo de la programación.
- Por Bolivia, Carmiña De La Cruz Aliaga. Coordinadora Nacional del Área de Educación Especial e Inclusiva en Fe y Alegría Bolivia y líder de la Iniciativa de Educación Inclusiva y Especial Fe y Alegría Internacional. Participa de proyectos con aulas de apoyo para el trabajo y formación técnica y laboral para jóvenes con discapacidad.
- Por Colombia, María Eugenia Escobar Mafla. Consejera del Consejo Nacional de Discapacidad. CEO de varias organizaciones de la sociedad civil, incluyendo la Federación Colombiana de Discapacidad.
- Por Nicaragua, Gustavo Dávila Núñez y Yadira Núñez. Gustavo es una persona con discapacidad intelectual, empleado como operario en Walmart. Yadira, su madre, lo ha apoyado en la finalización de los estudios secundarios y en el desarrollo de habilidades para el ingreso al mundo laboral.
- Por Perú, Baldo Zapata Carrión. Jefe de Comunicación, Cultura y Responsabilidad Social en Konecta Perú.
Moderadora: Karol Rocío Callalli Rottiers, de Grupo Fundades del Perú.
La inclusión laboral es un tema vital en la agenda de la política latinoamericana y varios países han adherido a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Sin embargo, persisten brechas muy significativas que evidencian procesos de exclusión del mercado laboral tanto a nivel de acceso como de permanencia. El COVID-19 profundizó esas brechas, cuando América Latina y el Caribe ya era la región más desigual del mundo antes del inicio de la pandemia.
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Acerca de la Red LINC América Latina
La Red LINC aspira a una sociedad inclusiva donde los niños, adolescentes y jóvenes con discapacidades puedan gozar de sus derechos dignamente en condiciones de igualdad. Es una red global de organizaciones que funciona de modo regional. Actualmente existen tres redes regionales activas: LINC Asia, LINC América Latina y LINC África. En América Latina está integrada por Lazos Profesionales de Argentina, ACAI de Bolivia, Fundación A-kasa de Colombia, Los Pipitos de Nicaragua, Grupo Fundades de Perú y Fundación Liliane de Países Bajos.
